Новые
правила
приема на работу
|
|
|
С какого
возраста можно заключать
договор?
По-прежнему лица, достигшие 16-летнего возраста (при
наличии соответствующих деловых и профессиональных качеств), имеют
право претендовать на заключение трудового договора.
По-прежнему с согласия одного из родителей
(попечителя) 14-летние подростки в свободное от учебы время вправе
заниматься легким трудом (при условии, что этот труд не причиняет вреда
их здоровью и не нарушает процесса обучения).
Относительно трудоустройства 15-летних внесены
определенные коррективы. Ранее они принимались на работу: -
в
случаях получения основного
общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения (ч. вторая ст. 63 ТК РФ). То есть подростка имели право
принять на работу: 1.если он окончил среднюю школу и
получил аттестат, 2.если его отчислили из школы по
каким-то причинам, допустим, по состоянию здоровья или за хроническую
неуспеваемость. Теперь появилась еще одна
возможность принять на работу 15-летнего подростка. В том случае, если
он продолжает обучение в общеобразовательной школе, но по иной, чем
очная, форме обучения. Например, подросток занимается в
вечерней школе или проходит обучение экстерном по заочной форме. Также появились
дополнительные требования к характеру работы, на которую принимаются
15-летние работники. Необходимо, чтобы эти работы были легкими и не
причиняли вреда здоровью молодых людей. В организациях кинематографии,
театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с
согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения
органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами,
не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию. Трудовой договор от имени
работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В
разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в
которых может выполняться работа. Часть
4 статьи 65 Дубликат
отменяется?
Документы, которые должен предоставить сотрудник при
оформлении на работу, в целом остаются теми же, что и до принятия
поправок в ТК РФ: документ, удостоверяющий личность работника, трудовая
книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, а также (в ряде случаев) документы воинского учета и
документы об образовании.
В случае, если работник утерял или испортил один из
этих документов, а именно – трудовую книжку, в тексте ТК РФ впервые
появилось указание: «В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку» (ч. пятая ст. 65 ТК РФ). Хотя до внесения изменений кандидат
при приеме на работу в данной ситуации обязан был
получать дубликат трудовой книжки на прошлом месте
работы (так предписывают Правила ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей, утв.Постановлением Правительства РФ от 16 апреля Если при приеме на работу будущий
сотрудник просит вас оформить трудовую книжку вместо утраченного или
испорченного документа, не торопитесь выполнять его просьбу. Объясните работнику, что в этом
случае он может оформить дубликат, обратившись к работодателю по
последнему месту работы. Ведь в отличие от новой трудовой книжки,
которую начинают «с чистого листа», в дубликате будут содержаться
данные о прошлом трудовом стаже работника. Таким образом, при обращении
в органы Пенсионного фонда ему не нужно будет представлять
дополнительные справки, подтверждающие периоды работы у того или иного
работодателя. В какие сроки
ознакомить с
документами? В новой редакции ТК РФ
изменены условия ознакомления сотрудников с принятыми в организации
документами. Причем речь идет как о локальных нормативных актах (в
частности, о правилах внутреннего трудового распорядка), так и о
приказах о приеме на работу. В законе все прописано
достаточно четко. Работник должен быть ознакомлен с
внутренними документами организации обязательно до подписания трудового
договора. Приказ, на основании которого
сотрудник зачисляется в штат организации. Приказ о приеме на работу
объявляется в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. Что дает
такое изменение
формулировки? Условия, которые ранее содержались
в статье 68, выполнить достаточно сложно. Ведь не обязательно, что
человек, подписавший трудовой договор, в течение трех дней появится на
рабочем месте. Возможно, соглашением сторон будет установлена более
поздняя дата, с которой он приступает к работе (через неделю, через две
недели). В таком случае неизбежно нарушаются установленные законом
сроки ознакомления его с приказом. А это серьезный проступок, за
который Рострудинспекция может привлечь организацию к административной
ответственности. Теперь же, с приятием поправок вопрос решается
достаточно просто. Испытание
по-новому
Новая редакция ТК РФ позволяет работодателю
устанавливать испытание для молодых специалистов (выпускник
начального, среднего или высшего профессионального образовательного
учреждения, впервые поступающий на работу по полученной специальности).
От испытания освобождены: -
выпускники образовательных
учреждений (начального, среднего и высшего профессионального
образования), имеющих государственную аккредитацию.
Данная льгота предоставляется им в
течение года со дня окончания образовательного
учреждения. -
женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет. Ранее женщина освобождалась от
испытания только в случае беременности. -
сотрудники, заключившие трудовой
договор на срок до двух месяцев.
Еще одно обстоятельство, которое обязательно нужно
отметить, говоря о новых правилах установления испытательного срока. Поправки в ТК РФ ужесточили
требования, при которых работодатели «задним числом» смогут
устанавливать для сотрудников испытание. То есть, если работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ст. 67
ТК РФ), впоследствии условие об испытании может быть включено в
трудовой договор только при условии, что стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы. Пример Распоряжением
генерального директора ЗАО «Мѕ» Николай М. был фактически допущен к
исполнению обязанностей мастера по ремонту электрооборудования.
Трудовой договор было решено оформить позднее, после того, как
определится точный график работы. А пока руководитель и работник
подписали «промежуточное» соглашение, по которому Николаю
устанавливается двухмесячный испытательный срок. В последующем при
оформлении трудовых отношений кадровик включил в текст трудового
договора условие об испытании. |
|
