FAQ

Можно ли уволить сотрудницу, если срок договора истек в отпуске по уходу за ребенком?

Да, можно. Главное - предупредить об этом не позднее чем за 3 календарных дня (если увольняют в связи с выходом основного сотрудника, уведомление не требуется). И не имеет значения, находится сотрудница в отпуске или нет. Ведь запрет на увольнение в такой период относится лишь к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. А окончание срочного договора не зависит ни от воли работодателя, ни от воли работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Правда, есть одно исключение для сотрудниц, ожидающих малыша. Их нельзя уволить, если срок действия трудового договора истекает во время беременности. Тогда компания обязана по заявлению будущей мамы продлить срок договора до дня родов, только потом ее можно уволить (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Оформить документы на увольнение следует в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности сотрудницы (например, со дня получения соответствующей справки, которую можно требовать у работницы раз в три месяца). Поэтому прежде, чем увольнять молодую маму, стоит узнать, не собирается ли она в новый декрет. Если да, то с увольнением придется повременить.

Начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве

Может ли сотрудница одновременно получать заработную плату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком ?

Судьи ВАС России рассмотрели ситуацию, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и при этом работала неполный день (определение ВАС РФ от 12.11.2009 г. № ВАС-14376/09). Компания выплачивала ей одновременно как заработную плату, так и ежемесячное пособие. Но ревизоры из ФСС отказали компании в зачете расходов. Мотивировали они свой отказ тем, что рабочий день сотрудницы был сокращен всего лишь на полчаса и такой режим труда не считается неполным.

Однако судьи решили, что претензии чиновников из ФСС необоснованны, ведь в статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что сокращенный рабочий день устанавливается соглашением между работником и работодателем. При этом предельная продолжительность сокращенного дня законодательством не предусмотрена.

Может ли уйти в отпуск по уходу за ребенком недавно принятая сотрудница ?

Если сотрудница сразу же после трудоустройства в компанию оформила отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и стала работать на полставки, ФСС не может отказать в возмещении расходов на выплату ей пособия. (комментарии заместителя начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ Бреевой Е.).

Не предоставить положенный ей отпуск по уходу за ребенком работодатель также не имеет права. Пособие по уходу за ребенком выплачивают по месту работы за период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Причем право на пособие сохраняется, если она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила уволиться. Перед декретом право на ежегодный отпуск не использовала. Включатся ли время нахождения в отпуске по уходу до 1,5 лет в расчет для компенсации за неиспользуемый отпуск? Т. е. положены ли оплачиваемые дни ?

Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В данном случае работнице положена компенсация за неиспользованный отпуск за период ее работы и отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет («детский») переходит в декретный

Во время «детского» отпуска женщина уходит в новый декрет.
Общие правила расчета пособий:

Перед тем, как начислить декретные, бухгалтерия определяет среднедневной заработок.

Затем его умножают на количество календарных дней отпуска по беременности и родам (как правило, это 140 дней - 70 дней до родов и 70 после). В итоге получается сумма декретных. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет считают похожим образом.

Средний заработок бухгалтер определяет за расчетный период.

Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декрета или «детского» отпуска. Правда, при этом отбрасываются те дни, когда женщина на работу не приходила (отпуск, командировка), и те суммы, которые были начислены за эти периоды, бухгалтерия тоже учитывать не будет. Таково общее правило.

Можно одновременно получать декретные и пособие по уходу за ребенком?

Например, женщина не выходила на работу между декретами. Тогда перед уходом в новый отпуск по беременности и родам компания приостановит ей выплату детского пособия. Когда декретный отпуск закончится, она снова будете получать пособие по уходу за малышом, если к тому времени ему еще не исполнится полтора года. Кроме того, ей будет положено и пособие по уходу за родившимся ребенком.

Помимо пособия по уходу за ребенком до полутора лет ей будут платить еще и ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Она полагается со дня начала отпуска по уходу за ребенком и до того момента, как малышу исполнится три года. Эта выплата от детского пособия никак не зависит.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

Да, отпуск по уходу за ребенком включается в страховой стаж. Это особенно значимо для тех женщин, которые к моменту декретного отпуска имели общий стаж работы менее 6 месяцев. Ведь при таком маленьком стаже пособие считают не по среднему заработку, а исходя из МРОТ. Это тоже исключение из общего порядка.

Предположим, что на момент ухода в первый декрет женщина не отработала и полугода. Поэтому декретные были рассчитаны исходя из МРОТ. Через полтора года после рождения первенца женщина уходит во второй декрет. В этой ситуации пособие по беременности и родам будет рассчитано уже не из минимальной зарплаты, а из среднедневного заработка. Эту сумму бухгалтер будет считать по предыдущему страховому случаю, которым является отпуск по уходу за ребенком.

Как будет начислено пособие по беременности и родам, если между декретами сотрудница вышла на работу

С 1 апреля 2010 года Львова О.В. выходит на работу в ООО «Радуга» на должность секретаря на полный рабочий день. До ухода в первый декрет ее оклад составлял 12 000 руб. Сейчас она вышла на работу с окладом 18 000 руб. Отработала два месяца (апрель и май) полностью. С 1 июня 2010 года она уходит в отпуск по беременности и родам.

Кроме заработка, начисленного за эти два месяца - 36 000 руб. (18 000 руб. × 2 мес.), иных начислений, учитываемых при расчете пособия, у Львовой О.В. не было.

Бухгалтер ООО «Радуга» рассчитал среднедневной заработок:

Эта сумма меньше, чем максимально установленная величина (1136,99 руб/дн.). Следовательно, ООО «Радуга» начислит Львовой О.В. пособие, равное 82 622,40 руб. (590,16 руб/дн. × 140 дн.).

Важно! Если женщина вышла на полный рабочий день, то «детский» отпуск прерывается и право на пособие по уходу за ребенком она теряет. А если работать неполный день, то пособие за сохранится. Однако в такой ситуации уменьшается сумма декретных на следующего ребенка. Ведь эту выплату будут считать с учетом нового среднего заработка. Например, женщина работала по четыре часа в день. Тогда, скорее всего, в месяц ей платили только половину оклада. Соответственно, в расчет среднего заработка для «новых» декретных попадет именно эта «половинка». Таким образом, выход на неполный день увеличивает «промежуточный» доход, который женщина будет получать между декретами (будут платить пособие и часть оклада). Но снижает сумму следующих декретных.

Увеличится ли сумма пособия по беременности и родам, если между двумя декретами выйти на работу?

Сумма может увеличиться в некоторых ситуациях.

Предположим, больше года женщина была в «детском» отпуске. В мае он был прерван и женщина вышла на работу (выйти можно даже на один день). Но в том же месяце в связи со второй беременностью она уходит в новый декрет. Расчетный период, то есть 12 месяцев, предшествующих новому декрету, - с мая 2009 года по апрель 2010 года включительно. Все это время женщина не работала. Однако среднедневной заработок бухгалтерия рассчитает заново по особому правилу: исходя из времени, отработанного в мае, и начисленных за этот период выплат.

А вот если женщина выйдет в апреле, то в расчетный период попадут только те дни, которые были отработаны в этом месяце.

Итак, отпуск по уходу за ребенком был прерван и женщина вышла на работу. Перед новым декретом бухгалтерия заново определила ее среднедневной заработок. Если эта величина окажется больше той суммы, которую бухгалтер рассчитал для оплаты «детского» отпуска, сумма декретных увеличится. Конечно, при этом важно не забывать об установленном максимуме - 1136,99 руб. в день. В каких случаях «новый» среднедневной заработок окажется больше прежней величины? Это возможно, если за период отсутствия женщины в компании были увеличены оклады.

Как будет начислено пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде у сотрудницы нет отработанных дней

Львова О.В. числится в ООО «Радуга» на должности секретаря. 20 апреля 2009 года она родила и стала получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При начислении этого пособия бухгалтер ООО «Радуга» рассчитал среднедневной заработок Львовой - 400 рублей.

С 1 июня 2010 года Львова уходит во второй отпуск по беременности и родам. Между декретами она к работе не приступала. Среднедневной заработок Львовой меньше максимума (1136,99 руб/дн.). Поэтому бухгалтер ООО «Радуга» начислит ей пособие, исходя из среднего заработка по последнему страховому случаю, 400 руб/дн.

Размер выплаты составит 56 000 руб. (400 руб/дн. × 140 дн.).

Внимание: бухгалтер не может считать пособие, исходя из среднего заработка по предыдущему страховому случаю, два раза подряд. Например, во время отпуска по уходу за первым ребенком женщина уходит во второй декрет. Второе пособие по беременности и родам бухгалтер рассчитает по среднему заработку, определенному для первого «детского» отпуска. А вот пособие по второму «детскому» отпуску будет рассчитано по-другому - исходя из оклада или тарифной ставки женщины.

Положено ли женщине пособие по беременности и родам, если между двумя декретными отпусками она не выходила на работу?

Да, положено. Даже, если в расчетном периоде (12 месяцев перед декретом), женщина не работала и не получала зарплату.

На этот случай законодатели предусмотрели особые правила.

Для расчета декретного пособия бухгалтер возьмет среднедневной заработок, который был рассчитан для предыдущего страхового случая. Предыдущим страховым случаем в такой ситуации является «детский» отпуск. Поэтому пособие по беременности и родам будет начислено, исходя из того же среднего заработка, что и детское пособие. Но тут есть ограничение: в 2010 году предельный среднедневной заработок при расчете пособия по беременности и родам не должен превышать 1136,99 руб.

Сотрудница ООО «Радуга» в 2009 году родила ребенка и сразу после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу. Может ли она сейчас, спустя восемь месяцев после родов, оформить отпуск по уходу за ребенком и выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня? Какими документами это оформить?

Да, сотрудница может сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком. И если она станет работать неполный рабочий день, то сможет получать пособие. Это следует из статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

1. Вначале нужно написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы отца ребенка о том, что он не получает пособия. На основании этих документов компания предоставит сотруднице «детский» отпуск.

2. Одновременно маме нужно написать заявление с просьбой предоставить ей возможность работать неполный день.

3. На основании этого заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются: режим рабочего дня, должностные обязанности и оплата труда.

4. Затем компания издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приказ о работе сотрудницы в условиях неполного рабочего времени. Информацию об этом специалист отдела кадров заносит в личную карточку сотрудницы по форме № Т-2. А работу на условиях неполного рабочего дня кадровая служба фиксирует в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13.

Сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до полутора лет, работает неполный день, и хочет взять очередной оплачиваемый отпуск, так как остались дни, «не использованные» до декрета. Имеет ли она право на такой отпуск, пока ребенку не исполнилось полтора года ? И если да, то придется ли за время очередного отпуска выплачивать детское пособие?

Да, сотрудница в такой ситуации имеет право на очередной отпуск и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени, не теряет право на детское пособие. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункта 39 Положения… утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. В то же время работница, которая трудится на условиях неполного рабочего времени, имеет право на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, без исключения (ст. 93, 256 ТК РФ). Поэтому работница в данном случае может уйти в очередной оплачиваемый отпуск, не теряя пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Какие выплаты сохраняются при ликвидации предприятия за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

За работником сохраняется то же самое пособие, которое он уже получает, то есть 40 процентов от среднего заработка за последние 12 месяцев. При условии, что женщина не получает выплату по безработице. В случае ликвидации компании выплата производится органом социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника. Это следует из подпункта «б» пункта 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий… (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Чтобы получать выплату в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку, где будет указано, в каком размере пособие выплачивалось до ликвидации компании. Это следует из пункта 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий...

Л.М.Новицкая
начальник отдела применения законодательства
в сфере обязательного социального страхования ФСС России

Жена нашего сотрудника находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В срочном порядке ее положили в больницу. Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу?

Да, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ним с правом получения пособия. Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю матери о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья мама не способна этого сделать лично, то заявление может быть принято от отца. После получения справки о том, что женщина прекратила использовать отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, папе следует обратиться к своему работодателю для назначения и выплаты ежемесячного пособия.

Такой порядок определен пунктом 42 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Д.Н.Языков
Начальник сводно-аналитического отдела
Государственной инспекции труда в г.Москве

Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

В соответствии с подпунктом 5.2.100.30 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064, N 45, ст. 5350), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.

Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 23 декабря 2009 г. N 1012н

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,

1. Настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - пособия).

2. В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

3. Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:

а) гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации;

б) гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;

в) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;

г) временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

а) гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

б) гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

в) гражданам Российской Федерации, выехавшим на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

5. Лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий.

Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, подлинники документов не направляются.

Направление заявления и документов по почте осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.

наименование организации, в которую подается заявление;

фамилия, имя, отчество без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее);

сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами документа, удостоверяющего личность;

сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания (если предъявляется не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность);

сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры);

вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий;

способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;

сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий).

Указанные сведения подтверждаются подписью лица, подающего заявление, с проставлением даты заполнения заявления.

7. В случае подачи лицом, имеющим право на получение пособий, заявления через законного представителя или доверенного лица в заявлении дополнительно к сведениям, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество, почтовый адрес места жительства (места пребывания, фактического проживания) законного представителя (доверенного лица), наименование, номер и серия документа, удостоверяющего личность законного представителя (доверенного лица), сведения об организации, выдавшей документ, удостоверяющий личность законного представителя (доверенного лица) и дате его выдачи, наименование, номер и серия документа, подтверждающего полномочия законного представителя (доверенного лица), сведения об организации, выдавшей документ, подтверждающий полномочия законного представителя (доверенного лица) и дате его выдачи.

Указанные сведения подтверждаются подписью законного представителя, доверенного лица с проставлением даты представления заявления.

8. При приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте - направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации).

В случае если к заявлению, направленному по почте в организацию, назначающую пособия, не приложены или приложены не все документы, предусмотренные настоящим Порядком, организация, назначающая пособия, возвращает обратившемуся лицу в 5-дневный срок с даты получения (регистрации) этих документов заявление и приложенные к нему документы.

Возврат заявления и приложенных к нему документов осуществляется с указанием причины возврата способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата.

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее - женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

д) женщины, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

11. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

12. Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; 1998, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52, ст. 5593; 2006, N 50, ст. 5285; 2009, N 30, ст. 3739) (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

15. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:

а) женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка (за исключением женщин из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации), - листок нетрудоспособности;

б) женщинами, указанными в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось;

в) женщинами, указанными в подпунктах "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, - медицинская справка установленной формы.

17. Пособие по беременности и родам выплачивается:

а) женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

б) женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке Фонду социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

в) женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий;

г) женщинам, указанным в подпункте "г" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

18. Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

III. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

19. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, указанные в подпунктах "а" - "г" пункта 9 настоящего Порядка, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

20. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

21. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

22. Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (далее - справка о постановке на учет в ранние сроки беременности).

23. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается соответственно за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации в соответствии с пунктом 17 настоящего Порядка.

24. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 настоящего Порядка.

Если данная справка представлена позже, женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, а женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается в соответствии с абзацем вторым пункта 18 настоящего Порядка.

IV. Единовременное пособие при рождении ребенка

25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.

26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

27. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);

г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);

е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

29. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается:

а) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

б) лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования (далее - лица, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке Фонду социального страхования Российской Федерации;

в) лицам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, а также лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

30. Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах "а" и "в" пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Лицам, указанным в подпункте "б" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

V. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

31. Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка.

32: Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

33. Пособие назначается и выплачивается по месту жительства одного из усыновителей (опекунов (попечителей), приемных родителей) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

34. Для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью представляются:

копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье.

35. Для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью в случае установления опеки (попечительства) или передачи в приемную семью помимо документов, указанных в пункте 34 настоящего Порядка, представляются копии соответствующих документов, подтверждающих отсутствие родителей (единственного родителя) или невозможность воспитания ими (им) детей:

б) решение суда о лишении родителей родительских прав (об ограничении в родительских правах), признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими;

в) документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органом внутренних дел или органом опеки и попечительства;

г) заявление родителей о согласии на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;

д) справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;

е) решение суда об установлении факта отсутствия родительского попечения над ребенком (в том числе в связи с болезнью родителей);

ж) справка органов внутренних дел о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено.

36. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, временно проживающие на территории Российской Федерации и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также беженцы для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью дополнительно представляют копию документа, удостоверяющего личность, в том числе с отметкой о выдаче вида на жительство, копию разрешения на временное проживание, копию трудовой книжки или трудового договора, справку из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя, копию удостоверения беженца.

37. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

38. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации из Федерального фонда компенсаций.

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

г) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

е) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;

ж) неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.

40. Лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

41. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком достигшему возраста шестнадцати лет несовершеннолетнему родителю ребенка, не состоящему в браке, фактически осуществляющему уход за ребенком, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.

До достижения несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке, возраста шестнадцати лет ребенку может быть в установленном порядке назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка.

В случае, когда уход за ребенком, которому назначен опекун, осуществляется опекуном, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается опекуну по правилам, установленным настоящим Порядком.

В случае, когда уход за ребенком, которому назначен опекун, осуществляется несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке и не достигшим возраста шестнадцати лет, пособие по уходу за ребенком назначается опекуну, осуществляющему его воспитание совместно с несовершеннолетним родителем ребенка, независимо от нахождения данного опекуна в отпуске по уходу за ребенком.

В случае, если назначение ребенку опекуна не представляется возможным, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается одному из дееспособных родственников несовершеннолетнего родителя ребенка, не достигшего возраста шестнадцати лет и не состоящего в браке, проживающему совместно с ребенком и его несовершеннолетним родителем.

43. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

44. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

а) лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы;

б) лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

в) лицам, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа;

46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

а) лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 39 настоящего Порядка, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет;

б) матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в подпункте "г" пункта 39 настоящего Порядка:

со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора пособия по беременности и родам;

в) лицам, указанным в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), матерям, уволенным в период беременности, указанным в подпункте "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в пункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет;

г) лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанным в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка:

со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;

со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;

д) лицам, указанным в подпункте "е" пункта 39 настоящего Порядка, - со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации) по день исполнения ребенку полутора лет.

В случае, если на момент обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком ребенок, за которым осуществлялся уход, умер, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в соответствии с правилами, установленными настоящим пунктом, и выплачивается по день наступления смерти ребенка.

В случае наступления обстоятельств, влекущих изменение размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия в установленном на день его назначения размере прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. Пособие в данном случае подлежит перерасчету со дня, с которого получатель пособия имел право на его выплату в новом размере.

В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

47. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

48. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

49. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 настоящего Порядка, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:

для лиц, указанных в подпункте "а" пункта 39 настоящего Порядка, 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

для лиц, указанных в подпункте "б" пункта 39 настоящего Порядка, 100 процентов заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если суммированный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный исходя из среднего заработка, (дохода, денежного довольствия), менее суммированного минимального размера пособия, то размер пособия не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При этом в случае, если действующим законодательством отдельным категориям граждан предусмотрены гарантии выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком в двойном размере, то общий размер пособия не может быть менее двух размеров суммированного минимального размера пособия.

50. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае осуществления ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных пунктом 48 настоящего Порядка, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:

лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, лицам, указанным в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

52. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

53. В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка;

д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца - для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

з) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка;

и) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, указанных в пункте 35 настоящего Порядка, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "е" пункта 39 настоящего Порядка;

к) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

л) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

м) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка;

н) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка.

55. В случае обращения лиц, указанных в подпунктах "д" - "ж" пункта 39 настоящего Порядка, имеющих регистрацию по месту жительства на территории Российской Федерации, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно к документам, указанным в пункте 54 настоящего Порядка, представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

56. Лицами, указанными в подпунктах "д" - "ж" пункта 39 настоящего Порядка, при заключении трудового договора по месту работы представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (а в случае проживания по другому адресу - и по месту фактического проживания) о периоде выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.

57. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:

а) для лиц, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

б) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - решение органа социальной защиты населения по месту жительства, решение воинской части, а при расформировании (ликвидации) такой части - акт органа, принявшего решение о расформировании (ликвидации) воинской части;

в) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка, - решение органа социальной защиты населения по месту жительства.

58. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

59. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается:

а) лицам, указанным в подпункте "а" пункта 39 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

б) лицам, указанным в подпункте "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;

в) лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке Фонду социального страхования Российской Федерации.

VII. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

60. Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее ста восьмидесяти дней.

61. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и законами субъектов Российской Федерации.

62. Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется жене курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.

63. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12.4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

64. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначается и выплачивается по месту жительства жены военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

65. Для назначения единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, представляются:

в) справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившего женщину на учет;

г) справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву - из военного комиссариата по месту призыва.

66. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

67. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации.

VIII. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

68. Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют:

мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случае, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов, или отказалась взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и из других аналогичных учреждений.

69. В случае если уход за ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется одновременно несколькими лицами, указанными в пункте 68 настоящего Порядка, право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, предоставляется одному из указанных лиц.

70. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды пособий, установленные Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и законами субъектов Российской Федерации.

71. Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется матери, опекуну либо другому родственнику ребенка курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.

72. Выплата ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется:

лицу, указанному в абзаце втором пункта 68 настоящего Порядка, - со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву;

лицам, указанным в абзаце третьем пункта 68 настоящего Порядка, - со дня смерти матери ребенка либо со дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации), но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву.

73. Выплата ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.

74. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12.7 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

75. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначается и выплачивается по месту жительства ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, органом, уполномоченным производить назначение и выплату ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

76. Для назначения ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, представляются:

б) справка и ее копия о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

в) справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву - из военного комиссариата по месту призыва;

г) в случае наличия соответствующих оснований - копия свидетельства о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения медицинской организации.

77. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

78. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации.

79. Размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

80. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, определенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г. N 813н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2009 г. N 15107).

При обращении в органы социальной защиты населения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, получавших (обратившихся за получением) до 31 декабря 2009 года указанные пособия через соответствующие образовательные учреждения, данные лица дополнительно к документам, установленным настоящим Порядком, предоставляют сведения о периоде выплаты и размере полученных пособий через образовательные учреждения.

81. В случае отказа в назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей, письменное уведомление об этом направляется заявителю в 5-дневный срок с даты принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

82. В случаях, установленных частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739), выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка выплата указанных пособий осуществляется в порядке, определенном абзацем первым настоящего пункта.

83. Получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.

В случае, если в текущем месяце наступают обстоятельства, влекущие прекращение выплаты ежемесячных пособий (смерть ребенка, устройство получателя пособия на работу и др.), но выплата пособия за текущий месяц уже произведена, оснований для удержания излишне выплаченного пособия за данный месяц не имеется.

В этом случае у получателей пособия право на получение ежемесячных пособий прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

84. При переезде лиц, имеющих право на получение пособий, на новое место жительства органы социальной защиты населения по прежнему месту жительства по запросу органов социальной защиты населения по новому месту жительства пересылают документы, содержащие сведения о размерах установленных пособий, с отметкой о произведенных выплатах, подписанные руководителем соответствующего органа социальной защиты населения и заверенные печатью. Копии указанных документов остаются в органах социальной защиты населения по прежнему месту жительства лиц, имеющих право на получение пособий.

Переплата либо задолженность, указанные в документах, учитываются при дальнейших расчетах пособий по новому месту жительства.

85. Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

86. Споры по вопросам назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

87. Индексация и перерасчет пособий гражданам, имеющим детей, осуществляется в соответствии со статьей 4.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (на данный момент ему почти два года). И ждет второго малыша. Организация, где она числится, ликвидируют как раз к тому времени, когда у нее по срокам должен начаться декретный отпуск.

Кто оплатит ей пособия по беременности и по уходу за ребенком?

Декретные и детские пособия сотруднице будут выплачивать в органе соцзащиты населения по месту жительства. Правда, некоторые выплаты она получит в минимальном размере. Давайте по порядку.

Тот факт, что компания ликвидирована и сотрудница, будучи беременной, осталась без работы, не лишает ее права получать помощь от государства. Так, заявить на пособие по беременности и родам можно согласно статье 6 Федерального закона от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ. На сегодняшний день для будущих мам, оказавшихся в подобной ситуации, сумма данной выплаты за каждый полный календарный месяц отпуска равна всего 412,08 руб. Это уже с учетом индексации с 1 января 2010 года, предусмотренной Федеральным законом от 2 декабря 2009г. № 308-ФЗ.

После того как малыш появится на свет, ей выдадут единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер уже фиксирован и не зависит от того, работает женщина или нет, - это 10 988,85 руб. с учетом индексации.

Затем вправе ежемесячно получать детские пособия, пока ребенку не исполнится полтора года. Основанием для этого является подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009г. № 1012н. Но при условии, что женщина не будет заявлять на пособие по безработице. То есть можно выбрать тот вид выплаты, сумма которой будет больше.

Увы, ежемесячные «детские» на второго ребенка в данной ситуации полагаются лишь в минимальном размере. С учетом индексации эта сумма сейчас составляет 4120,82 руб.

Чтобы все перечисленные пособия получить, необходимо сначала встать на учет в службе занятости. Сделать это нужно не позднее 12 месяцев с момента ликвидации компании (подп. «б» п. 9 Порядка). А потом с заявлением на выплаты обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства. При этом необходимо предоставить больничный лист, заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы и справку из службы занятости населения о признании женщины безработной.

С.Герасимов
руководитель юридической компании
«Виртуозы гражданской защиты»

За сотрудницей нашей компании числится недостача. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. Возможно удержать сумму ущерба из выплачиваемого ей ежемесячного детского пособия?

Нет, поступить так по собственной инициативе вы не можете.

Трудовой кодекс РФ позволяет удерживать причиненный ущерб только из заработной платы. Об этом сказано в статьях 137 и 241 ТК РФ.

В то же время выплаты по уходу за ребенком - это государственное пособие, к зарплате не имеющее никакого отношения. Поэтому вы можете удержать недостачу из пособия, только если ваша работница даст вам письменное согласие на это.

Е.Родионова
Младший партнер правового бюро
«Олевинский, Буюкян и партнеры»

Уйти в отпуск по уходу за близнецами и получать пособие вправе два родственника

Когда в семье появляется сразу несколько детей, например, рождаются близнецы или двойня, малыши требуют одновременного ухода. И если не только мать, но и, например, работающая бабушка попросят у нанимателя отпуск по уходу за ребенком, отказать им нельзя: пособие будут получать обе женщины. Такой вывод сотрудники соцстраха сделали в письме от 20.05.2010г. № 02-02-01/08-2324.

Однако прежде чем предоставлять своему сотруднику (второму родственнику) отпуск по уходу за ребенком, нужно убедиться, что это возможно. Во-первых, нужно проверить, что мама малышей, уже вышла из отпуска по беременности и родам и оформила отпуск по уходу за ребенком. Во-вторых, получить от работника все необходимые документы. А именно, заявление на отпуск и справку с места работы матери о том, за каким именно ребенком ухаживает она.

Для того чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, сотрудница работает неполный рабочий день. Какое ограничение по количеству рабочих часов в месяц (неделю) устанавливает для нее законодательство?

Даже если рабочий день сотрудницы сократить хотя бы на час, она не потеряет права на пособие по уходу за ребенком. Дело в том, что законодатели связывают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с тем, работает женщина на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) или нет. Такое положение содержит статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пункт 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006г. № 865. Вот только максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. В пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980г. № 111/8-51, установлена только минимальная планка. Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, продолжительность неполного рабочего дня не должна быть меньше четырех часов. А за неполную рабочую неделю - меньше 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часов при шестидневке.

Г.А.Орлова
заместитель руководителя департамента
правового обеспечения ФСС России

Сотрудница 1 марта 2010 года написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 марта по 18 июля 2010 года. Пособие по беременности и родам было рассчитано и выплачено за все 140 дней. 23 апреля родился ребенок, а 4 мая 2010 года работница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли компания потребовать от сотрудницы возврата пособия за этот период?

Нет, от работницы не нужно требовать возврата части пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска (ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ). Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает женщине уволиться по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам.

Однако оснований для возврата уже выплаченного пособия за период после родов при этом не возникает. В связи с этим региональное отделение Фонда обязано принять эти расходы к зачету. Однако следует иметь в виду, что если женщина обратится в органы соцзащиты за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, то оно будет ей назначено только после окончания отпуска по беременности и родам. То есть начиная с 71-го дня после рождения ребенка (при нормальных родах).

Г.А.Орлова
заместитель руководителя Департамента
правового обеспечения ФСС России

Сотрудница не может находиться одновременно в двух отпусках - учебном и по беременности и родам. А прервать отпуск по беременности и родам, чтобы получить учебный, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется, согласно статье 255 ТК РФ, на основании листка временной нетрудоспособности. Работодатель не должен допускать маму к работе (к другому отпуску) до окончания ее временной нетрудоспособности.

А.В.Ещенко
заместитель начальника отдела Управления надзора и контроля
за соблюдением законодательства о труде

Если у работницы нет заработка перед предыдущим страховым случаем, расчет декретного пособия ведется исходя из оклада

В случае, если сотрудница несколько раз подряд уходит в декретный отпуск, вести расчет пособия нужно исходя из оклада. C 1 января 2010 года по-новому рассчитывается пособие, если у работницы нет заработка ни в том месяце, когда начинается отпуск по беременности и родам, ни в течение последних 12 календарных месяцев. В этом случае для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Если у работницы заработка нет и в течение 12 календарных месяцев перед предыдущим страховым случаем. Тогда рассчитывать сумму пособия нужно исходя из оклада на день ухода женщины в отпуск по беременности и родам. Дело в том, что действующим законодательством не предусмотрено отсчитывать 12 месяцев до тех пор, пока у работницы не появится заработок и периоды работы.

Г.А.Орлова
заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС РФ

Сотрудница компании уходит в декрет шестой раз подряд. На работу она устроилась в 1995 году. В 2000 году ушла в свой первый отпуск по беременности и родам и с тех пор на работу не выходила. Как в этом случае посчитать ей пособие?

Вести расчет пособия нужно по-прежнему исходя из оклада.

Действительно, с 1 января 2010 года по-новому рассчитывается пособие, если у работницы нет заработка ни в том месяце, когда начинается отпуск по беременности и родам, ни в течение последних 12 календарных месяцев. В этом случае для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая (п.11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375). Но в данном случае у сотрудницы заработка нет и в течение 12 календарных месяцев перед предыдущим страховым случаем. Тогда рассчитывать сумму пособия нужно исходя из оклада на день ухода женщины в отпуск по беременности и родам. Дело в том, что действующим законодательством не предусмотрено отсчитывать 12 месяцев до тех пор, пока у работницы не появятся заработок и периоды работы.

Теперь о правилах расчета. Предположим, что оклад сотрудницы составляет 30 000 руб., а в отпуск по беременности и родам она уходит на период с 1 июня по 18 октября 2010 года. Прежде всего необходимо рассчитать среднедневной заработок. Для этого сумму оклада нужно разделить на количество календарных дней в том месяце, в котором начался отпуск по беременности и родам. В нашем примере это июнь. Получим 1000 руб. (30 000 руб. : 30 дн.). Это меньше установленного на 2010 год предельного значения дневного пособия в размере 1136,99 руб. Таким образом, сумма пособия составит 140 000 руб. (1000 руб. × 140 дн.).

Г.А.Орлова
заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России

Я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель (ПБОЮЛ). В августе 2010 года должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Каким будет размер пособия, которое я буду получать от ФСС?

ДФСС выплачивает пособия индивидуальным предпринимателям, в том числе в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком. Но только, если он добровольно уплачивал за себя взносы в Фонд социального страхования.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для индивидуального предпринимателя определяется исходя из минимального размера оплаты труда. МРОТ нужно брать тот, который действовал на день наступления страхового случая, то есть отпуска. При этом рассчитывать среднедневной заработок, а также применять коэффициент 30,4 не надо.

Г.Чирикова
начальник отдела правового обеспечения Московского областного
регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ним с правом получения пособия. Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю матери ребенка о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья мать не способна этого сделать лично, то заявление может быть принято от отца.

После получения справки о том, что мать прекратила использовать отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, папе следует обратиться к своему работодателю для назначения и выплаты ежемесячного пособия. Такой порядок определен пунктом 42 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Молодой отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если мать малыша не находится в этом отпуске и не получает пособие в отделении соцзащиты.

Для того, чтобы проверяющие из соцстраха не сняли расходы компании, сотрудник должен предъявить заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие. Кроме этого, нужно взять у сотрудника справку, о том, что мать малыша пособие не получает, а также свидетельство о рождении ребенка.

Получив от сотрудника документы, нужно оформить решение (приказ) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

Д.Языков
начальник сводно-аналитического отдела
Государственной инспекции труда в г.Москве

Сотрудница работает на условиях внешнего совместительства. Договор заключен с 1 октября 2009 года по 31 июля 2010 года. С 10 июля она уходит в декрет. Должны ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?

Да, нужно выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства. Ведь женщинам, работающим одновременно в нескольких организациях, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается каждым страхователем (п.2 ст.13 Закона № 255-ФЗ). По одному месту работы такая сотрудница должна получать лишь пособие по уходу за ребенком.

Чтобы получить пособие сразу у нескольких работодателей, сотруднице нужно попросить в поликлинике соответствующее количество больничных листов. Тогда каждый работодатель сможет исчислить пособие.

К моменту декрета сотрудница проработала в компании уже 9 месяцев. Значит, независимо от того, работала она где-либо прежде или нет, ее страховой стаж уже превышает 6 месяцев. И пособие по беременности и родам нужно начислять исходя из ее среднего заработка.

С одним из сотрудников заключен срочный трудовой договор на то время, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В нем указан конкретный срок его окончания - 16 августа 2010 года. Однако работница решила продлить свой отпуск до трех лет. Как теперь поступить: оформить с заменяющим ее работником новый трудовой договор или просто составить дополнительное соглашение с новой датой?

Вы можете как оформить с работником новый трудовой договор взамен старого, так и составить дополнительное соглашение с новой датой.

Однако советуем не привязывать окончание нового срочного соглашения к конкретной дате. Лучше написать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста».

Все дело в том, что сотрудница, которая сейчас находится в отпуске, может выйти на работу и не дожидаясь, когда ребенку исполнится три года.

Для этого ей достаточно просто написать заявление. Но тогда вы не сможете расторгнуть срочный трудовой договор с заменяющим ее работником, если крайний срок, на который он заключен, еще не истек.

Б.А.Чижов
государственный советник РФ 2-го класса

Выплатить пособие по уходу за ребенком поможет ФСС

Если в компании настали трудные времена, но ликвидация пока не планируется, сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по-прежнему имеет право получать ежемесячное пособие по месту работы.

В такой ситуации необходимо обратиться в филиал регионального отделения ФСС по месту регистрации, который выделит необходимые средства. Так, соцстрах выделяет фирме необходимую сумму в течение 10 календарных дней с даты представления всех необходимых документов.

С.Дубинина
консультант правового департамента ФСС

Трудовой договор с сотрудником можно заключить в выходной день

Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит запрета заключать трудовые договоры в выходной день. К такому выводу пришли судьи ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 13.07.2010 г. № А44-5763/2009. Они рассмотрели следующую ситуацию. Компания приняла на работу сотрудницу, которая впоследствии забеременела. Бухгалтер начислил работнице все пособия, полагающиеся за счет средств Соцстраха.

Однако ревизоры из ФСС РФ отказали в возмещении средств. Одна из причин - трудовой договор, на основании которого работала женщина - фиктивный, потому что подписан 1 января 2009 года. Запись в трудовую книжку внесена тем же числом. По мнению проверяющих принимать людей на работу в выходной или праздничный день нельзя. Но судьи с таким подходом не согласились.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.07.2010 по делу № А44-5763/2009

Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Кузнецовой Н.Г., судей Корпусовой О.А. и Ломакина С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу государственного учреждения - Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Арбитражного суда Новгородской области от 29.12.2009 (судья Киселева М.С.) и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2010 (судьи Мурахина Н.В., Кудин А.Г., Осокина Н.Н.) по делу N А44-5763/2009,

установил:

Индивидуальный предприниматель Мелихов Сергей Николаевич (далее - Предприниматель) обратился в Арбитражный суд Новгородской области с заявлением о признании незаконным решения государственного учреждения - Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Отделение фонда) об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов на цели обязательного социального страхования в сумме 71 423,56 руб.

Решением Арбитражного суда Новгородской области от 29.12.2009 заявление Предпринимателя удовлетворено. Суд признал незаконным решение Отделения фонда от 14.09.2009 N 13380ср о частичном выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя и обязал Отделение фонда устранить нарушение прав и законных интересов Предпринимателя путем принятия решения о выделении средств на возмещение в полном объеме его расходов, в сумме 116 458,79 руб.
Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2010 решение суда от 29.12.2009 оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Отделение фонда просит отменить решение и постановление судов и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, ссылаясь на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

Стороны о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, однако представители в суд не явились, поэтому жалоба рассмотрена в их отсутствие.

Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке.

Как видно из материалов дела, Предприниматель обратился в Отделение фонда с заявлением о возмещении расходов на обязательное социальное страхование, связанных с выплатой менеджеру Войниловой Е.С. пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, установленного для женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в общей сумме 118 207,02 руб.

Отделение фонда провело камеральную проверку документов, представленных Предпринимателем, по результатам которой составило акт от 09.09.2009 N 20055ср и приняло решение от 14.09.2009 N 13380ср о частичном, в сумме 46 783,46 руб., возмещении страхователю расходов, понесенных на цели обязательного социального страхования. Названная сумма перечислена на расчетный счет заявителя по платежному поручению от 16.09.2009 N 664. В возмещении расходов Предпринимателя в сумме 71 423,56 руб. за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации отказано. Отказ обоснован тем, что должностной оклад, установленный Предпринимателем принятой с 01.01.2009 на должность менеджера Войниловой Е.С., необоснованно завышен, по мнению Отделения фонда, по сравнению с должностными окладами других сотрудников административного подразделения (с января по март 2009 года - 29 000 руб., с апреля по июнь 2009 года - 24 000 руб.). Отделение фонда считает, что пособие по беременности и родам Войниловой Е.С. по больничному листу ВФ N 1379365 должно быть рассчитано исходя из тарифной ставки (оклада) в размере 10 000 руб., установленной штатным расписанием для бухгалтера и бухгалтера-экономиста. Возмещенная Предпринимателю сумма рассчитана Отделением фонда исходя из тарифной ставки (оклада) 10 000 руб.

Не согласившись с частичным возмещением понесенных расходов на цели обязательного социального страхования, Предприниматель обратился с настоящим заявлением в арбитражный суд.

Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили заявление Предпринимателя. Суды, проверив составленный Предпринимателем с учетом пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ расчет пособия по беременности и родам, подлежащего выплате Войниловой Е.С. за период с 06.07.2009 по 22.11.2009 (т. 1, л. 113), пришли к выводу о неправомерном занижении Отделением фонда суммы расходов Предпринимателя на цели обязательного социального страхования, подлежащей возмещению за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, и о наличии у Отделения фонда обязанности принять решение о выделении средств на осуществление (возмещение) расходов на цели обязательного социального страхования в сумме 116 458,79 руб.

Кассационная инстанция, проверив правильность применения судами норм материального и процессуального права, не находит оснований для удовлетворения жалобы Отделения фонда.

Порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, в том числе упрощенную систему налогообложения, установлен Федеральным законом от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". Согласно статье 2 названного Закона выплата пособия по беременности и родам женщинам, работающим по трудовым договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со статьями 6 и 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы.

Как указано в пункте 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В подтверждение наличия трудовых отношений между Войниловой Е.С. и Предпринимателем последним представлены трудовой договор от 01.01.2009 (т. 1, л. 24 - 25), копии табелей учета рабочего времени, письма контрагентов Предпринимателя - обществ с ограниченной ответственностью "Тимбер Трейд", "Русский лес", "Лесэкспорт-Новгород" (т. 1, л. 114 - 116), документы, составленные Войниловой Е.С. от имени Предпринимателя.

Доказательства неисполнения Войниловой Е.С. обязанностей менеджера Отделение фонда не представило. Не доказан и тот факт, что названная работница не обладала познаниями, опытом и возможностями, необходимыми для выполнения обязанностей менеджера.

Суды признали необоснованным довод Отделения фонда о несоразмерном завышении заработной платы Войниловой Е.С. по отношению к должностным окладам иных работников административного подразделения (бухгалтера и бухгалтера-экономиста), указав мотивы, по которым суды пришли к такому выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть к оплате труда относятся все виды выплат, в том числе компенсационные (связанные с отклонениями от нормального использования рабочей силы - в выходные, праздничные дни и т.д.).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Предприниматель, определяя заработную плату Войниловой Е.С., исходил из должностных обязанностей менеджера, учитывал разъездной характер работы (поездки к контрагентам по вопросам, связанным с заключением договоров), необходимость работы в режиме гибкого рабочего графика, включая выходные и праздничные дни, а также штатное расписание, утвержденное на период с 01.01.2008 по 31.12.2008.

Отсутствие у Предпринимателя экономической возможности выплачивать менеджеру заработную плату в размере, указанном в заключенном с Войниловой Е.С. трудовом договоре, Отделение фонда также не доказало.

Из статьи 22 Закона N 165-ФЗ следует, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Обязанность своевременно представлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, возложена статьей 10 этого же Закона на застрахованное лицо. В соответствии с пунктом 6 статьи 12 Закона N 165-ФЗ страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Условия, размер и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Согласно статье 2 названного Закона право на получение пособия по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке медицинским учреждением (части 1 и 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ).

В пункте 1 статьи 11 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (пункт 3 этой статьи).

В июле 2009 года Войнилова Е.С. предъявила Предпринимателю листок нетрудоспособности ВФ N 1379365, выданный женской консультацией N 32 городской поликлиники N 96 для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Предприниматель на основании представленного листка нетрудоспособности исчислил и выплатил работнице пособие по беременности и родам, исходя из установленной и выплаченной заработной платы, после чего обратился в Отделение фонда с заявлением о возмещении расходов, произведенных на обязательное социальное страхование.

Отделению фонда в целях исполнения возложенных на него обязанностей предоставлено право проверять документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, и не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации (подпункты 2 и 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ).

Суды не усмотрели нарушений Предпринимателем норм действующего законодательства при заключении трудового договора с Войниловой Е.С. и его исполнении сторонами, а также при начислении и выплате пособия по беременности и родам.
Судами отклонено как несостоятельное и утверждение Отделения фонда о том, что заключение Предпринимателем с работницей трудового договора в выходной день (01.01.2009) свидетельствует о недобросовестности заявителя, поскольку в случае принятия Войниловой Е.С. на работу 11.01.2009 (первый рабочий день 2009 года) ее страховой стаж на момент наступления страхового случая составил бы менее шести месяцев и, следовательно, пособие исчислялось бы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. В страховой стаж включаются работа по трудовому договору, государственная гражданская или муниципальная служба, а также иная деятельность, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 статьи 16 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, под страховым стажем понимается общий период работы работника.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, является трудовая книжка. В рассматриваемом случае между Предпринимателем и Войниловой Е.С. трудовой договор заключен 01.01.2009, в трудовую книжку внесена запись о приеме работника с 01.01.2009.

Действующее законодательство о труде не содержит положений, запрещающих составление трудового договора в выходной или праздничный день. Трудовой договор вступил в силу со дня подписания документа работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (статья 61 ТК РФ). В рассматриваемом случае - с 01.01.2009. Поскольку 01.01.2009 согласно табелям учета рабочего времени для всех работников выходной день, Войнилова Е.С. приступила к работе 02.01.2009. Доказательств того, что фактически названное лицо не приступило к исполнению своих обязанностей 02.01.2009, Отделение фонда не представило.

Ссылка Отделения фонда на то, что заключение Предпринимателем с работницей трудового договора 01.01.2009 свидетельствует о создании искусственной ситуации по оформлению трудоустройства Войниловой Е.С., носит предположительный характер и не подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.

Учитывая, что на день обращения Войниловой Е.С. к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия страховой стаж для определения размера пособия составил более шести месяцев, суды сделали правильный вывод о том, что пособие по беременности правомерно выплачено работодателем застрахованному лицу исходя из ста процентов среднего заработка.

Кассационная инстанция считает обоснованным вывод судов о том, что Отделение фонда не доказало факт выплаты Предпринимателем пособия по беременности и родам работнику с нарушением действующего законодательства, а также создания им искусственной ситуации для неправомерного получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статьи 286 и 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, наделяющие суд кассационной инстанции полномочием по проверке законности решений, постановлений, принятых арбитражным судом первой и апелляционной инстанций, с точки зрения правильности применения норм материального и процессуального права, не предоставляют суду кассационной инстанции права переоценивать обстоятельства и доказательства, установленные и оцененные судами нижестоящих инстанций.
Между тем доводы кассационной жалобы Отделения фонда направлены на изменение оценки фактических обстоятельств спора и представленных доказательств, данных судами первой и апелляционной инстанций, что не входит в полномочия суда кассационной инстанции. Поэтому кассационная жалоба Отделения фонда отклоняется.

Руководствуясь статьей 286, пунктом 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа

постановил:

решение Арбитражного суда Новгородской области от 29.12.2009 и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2010 по делу N А44-5763/2009 оставить без изменения, а кассационную жалобу государственного учреждения - Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения.

Председательствующий
Н.Г.КУЗНЕЦОВА

Судьи
О.А.КОРПУСОВА
С.А.ЛОМАКИН

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком: какие 12 месяцев брать в расчет - те, которые предшествуют отпуску по беременности и родам, или 12 месяцев непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком?

Для исчисления среднего заработка нужно взять заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Об этом говорится в статье 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая . № 81-ФЗ.

То есть период отпуска по беременности и родам также включается в эти 12 месяцев.

Другое дело, что ни само время отпуска по беременности и родам, ни начисленная за это время сумма при расчете пособия по уходу за ребенком не учитываются. Такой порядок определяет пункт 8 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…» (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня . № 375).

Таким образом, фактически для расчета пособия по уходу за ребенком учитывается заработок не за 12 месяцев, а за меньший период - за вычетом отпуска по беременности и родам и других периодов, предусмотренных пунктом 8 Положения.

Л.М.Новицкая
начальник отдела применения законодательства в сфере
обязательного социального страхования ФСС России

Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не может служить препятствием для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 своего Постановления от 28.12.2006 г. N 63 указал, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 части первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Положения части шестой ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным этой же статьей. Следовательно, указанный запрет не действует при расторжении трудового договора по другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон.

Положения части четвертой ст. 261 ТК РФ о запрете на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в данном случае также не применимо, так как в ней, опять же, говорится о запрете на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ, в любое время.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Данилова Н.

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская А.

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 16 февраля 2010 года. Пособие ей было выплачено. С 6 июля у молодой мамы наступил отпуск по уходу за ребенком, а компания на тот момент уже не вела деятельности и не получала дохода. Ликвидировать организацию руководство не собираемся.
Как сотруднице не остаться без пособия?

Если в компании настали трудные времена, но к ликвидации дело не идет, сотрудница по-прежнему имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы.

В данной ситуации необходимо обратиться в филиал регионального отделения ФСС по месту своей регистрации, который выделит необходимые средства для выплаты указанного пособия. Так, соцстрах выделяет страхователю необходимую сумму в течение 10 календарных дней с даты представления всех необходимых документов, а именно:
— письменного заявления страхователя;
— расчета по форме 4-ФСС РФ;
— копий документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов.

Такой порядок предусмотрен пунктом 3 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

С.Дубинина
консультант правового департамента правового обеспечения ФСС России

У работницы нашей компании недавно родилась внучка. Так как мама ребенка учится очно в университете, бабушка (то есть наша сотрудница) хочет трудиться неполный день, чтобы была возможность сидеть с малышом. И параллельно с этим оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы получать пособие. Возможно ли такое и если да, то какие документы требуется для этого предоставить?

Да, конечно, бабушка может оформить на себя детское пособие и при этом работать неполный день. Естественно, при условии, что сама мама ребенка не будет претендовать на те же выплаты по месту учебы.

Законодательством прямо предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама малыша, но и любой другой родственник, который будет сидеть с ребенком, в том числе и бабушка. Так сказано в статье 256 ТК РФ и статье 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Однако если за малышом ухаживают и мать-студентка, и бабушка, «детские» вправе получить только один из них (п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009г. № 1012н).

Раз ваша работница решила оформить отпуск по уходу за внучкой, то, чтобы получать пособие, ей необходимо подтвердить,что мама ребенка сейчас таким отпуском не пользуется. Попросите сотрудницу, чтобы она принесла вам соответствующую справку из университета, где учится ее дочь. Кроме того, пусть женщина напишет заявление о назначении пособия, а также предоставит свидетельство о рождении ребенка и его копию.

Обратите внимание: вы можете начислять «детские» с момента рождения внучки вашей работницы, только если мама малыша не использовала ни дня отпуска по уходу за ребенком. Если все-таки дочь-студентка ненадолго брала такой отпуск, пособие на имя бабушки считайте со дня его окончания.

Детские вы можете смело выплачивать, даже если работница во время отпуска будет трудиться неполный день. Закон разрешает так делать (ст. 256 ТК РФ и п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ).

Т.Ильюхина
консультант департамента правового обеспечения ФСС России

Работница уходит в декрет. На время ее отсутствия компания планирует взять на работу другого человека. Как оформить временного работника, какие записи вносить в его трудовую книжку?

Чтобы оформить временного сотрудника, компания заключает с ним срочный трудовой договор согласно статье 59 Трудового кодекса РФ. Поскольку после отпуска по беременности и родам работница может взять отпуск по уходу за ребенком, то точную дату выхода на работу молодой мамы лучше не отражать.

Взамен этого в срочном трудовом договоре можно написать примерно так: «Настоящий трудовой договор заключен до выхода Сидоровой Е. В., за которой в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы».

Трудовую книжку при приеме заполняют по общим правилам. В графе 1 указывают номер записи, а в графе 2 — дату. В графе 3 пишут должность, на которую он принят, а в графе 4 — реквизиты приказа компании. Кстати, писать о том, что договор срочный, не нужно (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1).

А вот об увольнении в графе 3 трудовой книжки делают особую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Если у компании не хватает средств для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, деньги можно попросить у Фонда социального страхования.

Документ: Приказ Минздравсоцразвития России от 23 августа 2010г. № 709н. Зарегистрирован в Минюсте России 18 октября 2010г. № 18751.

Сотрудники Минздравсоцразвития подкорректировали Порядок, по которому выплачиваются социальные пособия. Выделим три важные поправки.

Во-первых, чиновники уточнили, что если обязанность выплатить единовременное пособие при рождении ребенка у компании есть, но денег для этого недостаточно, то можно обратиться в ФСС РФ. Тогда заботу о выплате пособия фонд возьмет на себя. Напомним, что такая же обязанность в отношении больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет уже возложена на фонд пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ.

Во-вторых, пособие по беременности и родам сотрудницы, уволенные из-за ликвидации компании, теперь смогут получить сразу в полном объеме, а не как раньше — ежемесячно. Крайний срок — не позднее 26-го числа месяца, следующего за тем, когда собраны все необходимые бумаги. Размер пособия для таких работниц на сегодняшний день составляет 412,08 руб. за полный календарный месяц.

И наконец, в-третьих, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка в собесе индивидуальному предпринимателю помимо обычных бумаг придется представить еще копию свидетельства о государственной регистрации, а также справку о том, что в ФСС это пособие он не получал.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.08.2010г. № 709н.

В целях совершенствования порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, приказываю:

Внести изменения в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009г. N 1012н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 декабря 2009г. N 15909), согласно приложению.

Для расчета среднего заработка учитываются все календарные дни месяца. А входят ли в расчет праздничные дни?

Да. Когда компания оплачивает отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком за счет средств ФСС РФ, то в расчет идут все календарные дни, включая выходные и праздники.

В.В. Шинкарев
руководитель проекта «Учет труда и заработной платы - АМБа»
ЗАО "ПФ "СКБ Контур"

Детские пособия немного подросли

Не все детские пособия с 1 января 2011 года уменьшатся. Некоторые из них станут больше. Правда, всего на 6,5 процента (Федеральный закон от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»). Показатель, благодаря которому пособия подрастут, - это прогнозируемый уровень инфляции.

Прежде всего индексация коснется минимального размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Также изменится размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медучреждение на ранних сроках беременности, и сумма минимального пособия при рождении ребенка (см. таблицу ниже).

Размер материнского капитала также увеличился и составляет теперь 365 698,40 руб.

Недавно ввели двухлетний переходный период для расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам. То есть декретницы теперь могут выбрать новые или старые правила расчета. Вот какие нюансы при этом нужно учесть.

— Сейчас разрешено рассчитывать пособия по старым правилам. Какой нужно брать верхний предел среднедневного заработка?

— Действительно, Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ, вступивший в силу 28 февраля 2011 года, вносит поправку в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно этой поправке, в течение двух лет женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, смогут выбрать, какой из двух вариантов расчета пособия — по старым правилам или по новым — будет для них более выгодным. Верхний предел заработка, который принимается для расчета пособий по беременности и родам, а также ежемесячных выплат по уходу за ребенком до полутора лет, не изменился — 415 тыс. руб. в год, или 34 тыс. 583 руб. за месяц.

— Какими документами обосновать расчет пособия по старым правилам?

— Если сотруднице выгоден старый порядок, то она должна написать заявление. Составить документ можно в свободной форме. Если такого заявления нет, то по умолчанию следует применять новый порядок и рассчитывать пособие исходя из заработка за два года.

— Что сотрудница должна написать в заявлении при выборе порядка расчета пособий?

— Заявление можно составить в свободной форме. В бланке надо указать название организации, Ф. И. О. работницы, ее должность, дату подачи заявления и период, за который положено пособие. Также можно сделать ссылки на нормы законов, которые дают право выбирать порядок расчета.

— Как быть с теми пособиями, которые уже были рассчитаны по новым правилам и выплачены, но оказались менее выгодными для работницы?

— Если пособие для сотрудницы рассчитали по новым правилам и они оказались для нее невыгодными, то нужно поступить следующим образом.

Опять же по письменному заявлению пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком необходимо пересчитать (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ). И если сумма пособия по прежним правилам окажется больше, то придется доплатить работнице разницу. Эту сумму затем можно возместить через ФСС РФ.

— Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности. Однако проверяющие из ФСС РФ часто не возмещают пособие сотруднице, которая была принята в компанию перед самым декретом. Что поможет переубедить представителей фонда социального страхования?

— Действительно, инспекторы ФСС РФ внимательно проверяют компании, в которых берут на работу женщин незадолго до рождения ребенка. Но в возмещении пособия отказывают не всегда.

Подозрение у ревизоров возникает, если должности, на которую взяли беременную женщину, в штатном расписании ранее не было. Или зарплата новой сотрудницы заметно отличается от зарплат других работников.

Чтобы развеять подозрения и возместить из бюджета выплаченное пособие, руководителю компании придется обосновать необходимость найма. Также нужно доказать, что декретница действительно выполняла свои трудовые обязанности.

— Недавно были разработаны новые бланки больничных. Чем они отличаются от старых?

— Новые бланки листков нетрудоспособности есть в приказе Минздравсоцразвития России от 18 марта 2011 г. «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Документ пока не утвержден, но ознакомиться с ним можно на сайте министерства. Главное отличие нового бланка от старого — его внешний вид. Разделы, заполняемые врачом и работодателем, находятся на одной лицевой стороне. К тому же новый больничный лучше защищен от подделок — наверху листа находятся штрихкод и матричный код, которые будут считывать сотрудники фонда.

Если документ будет утвержден в ближайшее время, то, возможно, новые бланки начнут использовать уже к осени.

— На что при расчете пособий стоит обратить особое внимание?

— Хочу напомнить, что по новым правилам учитывать при расчете пособий начисления за 2011 год не нужно. Так что, если человек заболел или уходит в декрет в 2011 году, причем не важно когда — в мае или в декабре, пособие нужно считать исходя из его заработка за 2009—2010 годы.

Сложности при расчете пособий вызывает и единый социальный налог, который действовал в 2009 году. Напомню, в расчет заработка включаются те выплаты, которые сейчас входят в базу для начисления страховых взносов. То есть все выплаты, которые приходятся на 2009 год, нужно пересмотреть через призму Федерального закона № 212-ФЗ. И поэтому нужно брать не то, на что начисляли ЕСН, а то, что сейчас подлежит обложению страховыми взносами.

Е.А.Бреева, заместитель начальника правового отдела
Московского регионального отделения ФСС РФ

Сотрудница с октября 2010 года находится в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, ей выплачивается детское пособие. С 1 января 2011 года вступили в силу новые правила расчета этого пособия. Нужно ли пересчитать ей сумму пособия с этой даты?

Да, но только в том случае, если новые правила для работницы окажутся более выгодными. Такой вывод можно сделать на основании части 3 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

Таким образом, за период с 1 января 2011 года размер пособия следует пересчитать заново, уже с учетом изменений. Однако выплачивать работнице новую сумму нужно только в том случае, если она окажется больше того пособия, которое уже рассчитали по старым правилам.

В противном случае просто выплачивается ей прежняя сумма, рассчитанная по старым правилам.

Т.Ильюхина
консультант департамента правового обеспечения ФСС России

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В январе собирается уйти в декрет еще раз. Выйти на работу у нее нет возможности. Как ей рассчитывать пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты на второго ребенка?

С 1 января 2011 года изменен порядок расчета пособий в таких ситуациях (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ). Допустим, сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам и затем по уходу за ребенком. Но два предыдущих календарных года или хотя бы один из них она уже находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае возможна замена соответствующих годов любыми предшествующими, но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Годы может выбрать сама работница, написав соответствующее заявление.

Допустим, или в эти периоды нет заработка, или же средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ. Тогда средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В каком размере необходимо выплачивать работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет за счет средств сельхозпредприятия?

Действительно, женщине, работающей в сельской местности, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, полагается пособие за счет средств предприятия (п. 1.6 постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1). На первого ребенка его выплачивают в размере минимальной зарплаты, под которой следует понимать величину MPOT. На каждого последующего ребенка пособие увеличивают на 50 процентов.

И.И.Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Теперь все пособия, рассчитанные из МРОТ, нужно умножать на районный коэффициент

С 1 января 2011 года районный коэффициент применяется ко всем случаям расчета пособия исходя из МРОТ. Это установлено новой редакцией Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком... Изменения в этот документ внесены постановлением Правительства от 01.03.2011 г. № 120.

Раньше из буквальной трактовки текста Положения следовало, что применять районные и местные коэффициенты можно только в двух случаях. Первый - страховой стаж у работника меньше шести месяцев. И второй - есть основания для снижения пособия до МРОТ (по причине нарушения больничного режима). Сейчас умножать сумму минимального пособия на повышающий коэффициент нужно и в ситуации, когда у человека не было заработка в расчетном периоде, или его средний размер меньше МРОТ.

Не смотря на то, что документ подписан 1 марта, его положения распространяются на страховые случаи с начала этого года.

Компания не оплачивает «детские» пособия работникам-предпринимателям

Работникам-предпринимателям, которые платят за себя страховые взносы, начисляйте только больничные и декретные. «Детские» пособия они получат сами.

Документ: Письмо ФСС РФ от 2 ноября 2010 г. № 02-03-10/05-11121.

Если в штате компании есть работник, который плюс ко всему является предпринимателем, начислять и выплачивать ему пособие по уходу за ребенком не придется. Бизнесмен будет получать «детские» самостоятельно в отделении соцстраха. А вот на больничные и декретные такой человек может рассчитывать и как работник организации, и как предприниматель. К таким выводам пришли чиновники из ФСС РФ в письме от 2 ноября 2010 г. № 02-03-10/05-11121.

У ревизоров объяснения следующие. Бизнесмены, уплачивающие за себя страховые взносы в добровольном порядке, пособия получают в ФСС РФ. Это правило установлено пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Но никто не запрещает предпринимателям работать еще и по трудовым договорам. Тогда с их зарплаты компания тоже направляет взносы в фонды. Когда придет время начислять больничные или декретные, это надо делать по двум основаниям, как для совместителя. А «детские»совместитель получает лишь по одному месту работы, как бизнесмен — этот статус чиновники сочли приоритетным.

Одна из наших сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 15 апреля ребенку исполнится полтора года. В какой день сотрудница должна выйти на работу – 15 или 16 апреля? Обязана ли компания кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивать сотруднице в отпуске до полутора лет еще и компенсацию в размере 50 руб.? И нужно ли будет платить эту компенсацию, если сотрудница останется в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но перейдет во внешние совместители?

Да, компенсацию необходимо выплачивать весь срок отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. На работу сотруднице необходимо будет выйти 16 апреля.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается со дня предоставления отпуска и по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Об этом говорится в подпункте «г» пункта 75 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС РФ от 7 апреля 2008 г. № 81. И пособие по уходу за ребенком выплачивается за день, когда ребенку исполняется полтора года. В вашем случае 15 апреля включается в период отпуска по уходу за ребенком, и выходить на работу нужно 16 апреля. Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб. Это установлено Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. А порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы.

О.А.Курбангалеева
Генеральный директор ООО "Консалтинг Успешного Бизнеса",
кандидат экономических наук

С 1 апреля 2011 года сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. На момент ухода в декрет ее страховой стаж был меньше шести месяцев. И поскольку ее среднемесячный заработок превысил минимальный, сумму пособия мы рассчитали исходя из МРОТ. С 1 июня МРОТ вырос с 4330 руб. до 4611 руб. Нужно пересчитать выданное пособие (больничный лист выписан по 18 августа 2011 года включительно)?

Да, сумму выданного работнице пособия нужно пересчитать. Это нам подтвердили и в ФСС России.

Действительно, если страховой стаж сотрудницы на момент ухода в отпуск по беременности и родам составляет менее шести месяцев, сумма пособия не может превышать 1 МРОТ за полный календарный месяц. Это определяет часть 3 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Как следует из вопроса, сумма фактического среднемесячного заработка превысила его минимальный размер. Поэтому пособие было рассчитано исходя из МРОТ.

С 1 июня 2011 года размер МРОТ увеличился. И поскольку отпуск вашей сотрудницы продолжается и после этой даты, сумму пособия следует пересчитать и доплатить ей возникшую разницу. Перед уходом в декрет вы должны были выплатить работнице такую сумму:
4330 руб. × 4 мес. + 4330 руб. : 31 дн. × 18 дн. (за август) = 19 834,19 руб.

Новая сумма пособия составит:
4330 руб. × 2 мес. + 4611 руб. × 2 мес. + 4611 руб. : 31 дн. × 18 дн. (за август) = 20 559,35 руб.

То есть вы должны доплатить сотруднице 725,16 руб. (20 559,35 – 19 834,19).

Сотрудница, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова беременна. Новый больничный лист на отпуск по беременности и родам ей выпишут с 15 декабря 2011 года. При этом три года первому ребенку исполняется 29 октября. Выходить на работу в течение этого промежутка работница не планирует. Как нам оформить этот период? И по каким правилам рассчитать декретные?

По общему правилу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна выйти на работу.

Однако уволить беременную женщину работодатель по своей инициативе не вправе (ст. 261 ТК РФ). Поэтому, если сотрудница не планирует выходить на работу между декретами, лучше всего предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы. Либо оплачиваемый отпуск, если, конечно, у работницы есть неиспользованные дни отдыха.

Посчитать пособие по беременности и родам его вы можете как по новым правилам, то есть тем, что вступили в силу с 1 января 2011 года, так и по старым.

Новый алгоритм предполагает, что рассчитывать пособие нужно исходя из дохода за два последних календарных года, предшествующих декрету. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление.

Далее сумму двухгодичного заработка сотрудницы нужно разделить на фиксированное число 730. Полученный результат надо умножить на число дней отпуска по беременности и родам, который полагается работнице.

Но скорее всего для работницы будет выгоднее посчитать пособие по прежним правилам. Тогда заработок сотрудницы за последние полные 12 месяцев нужно делить на календарные дни, приходящиеся на отработанное в этом периоде время.

Однако в вашем случае в течение последних 12 месяцев перед декретным отпуском у сотрудницы никакого заработка не было (отпускные в данном случае не в счет, как и сам этот период). Не будет начислений у нее и в том месяце, когда наступил декретный отпуск.

Значит, для расчета нужно взять заработок за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая. То есть отпуска по уходу за первым ребенком.

Но не забудьте: чтобы применить старые правила, от работницы опять же потребуется специальное заявление. Без него выплату надо рассчитать в соответствии с новым порядком.

Выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотруднице, которая работает по срочному договору, компания должна в течение всего времени, пока этот договор действует. При этом рассчитывать сумму ежемесячного пособия нужно по общим правилам, которые установлены в пункте 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). То есть, исходя из среднего заработка сотрудницы с учетом законодательно установленного минимума и максимума.

После того как трудовые отношения с временной работницей будут прекращены, эта женщина сможет продолжать получать пособие в органах социальной защиты населения по месту своего жительства (подп. «в» п. 41 Положения). Правда, там ей будут выплачивать пособие лишь в минимальной сумме. По состоянию на сегодняшний день его сумма составляет 1873,10 руб. по уходу за первым ребенком и 3746,20 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (подп. «е» п. 35 и п. 44 Положения, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ). Максимальный размер - 7492,40 руб. Получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет бывшая сотрудница сможет, если не получает пособие по безработице (п. 36 Положения).

Отметим, что уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по окончании срока действия трудового договора позволяет статья 261 ТК РФ. Момент, в который этот срок истекает, назван в статье 79 ТК РФ. Там сказано, что трудовой договор, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается, когда тот выходит на работу.

Г.А.Орлова
зам.руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России

Какой способ расчета детских пособий выбрать в 2012 году, чтобы это было выгодно будущей маме

Чем поможет эта статья: На примерах будет показано, по каким правилам удобнее и выгоднее для сотрудниц рассчитывать детские пособия в 2012 году.
От чего убережет: К вам не будет никаких претензий со стороны ФСС РФ, а ваша сотрудница не получит меньше того, на что может претендовать.

В 2012 году рассчитывать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком все еще можно как по новым, так и по старым правилам. Выбор - за работницей. Но, конечно, женщина попросит у вас совета, ведь бухгалтер во всем этом разбирается куда лучше.

Что отвечать сотруднице, какой ей вариант предпочесть в 2012 году? Естественно, нужно, чтобы сумма пособия оказалась как можно больше Сделать правильный выбор вам поможет эта статья. В ней мы напомним, чем новые правила отличаются от старых, и расскажем, что поменялось с нового года.

Компании, применяющие упрощенную систему налогообложения, рассчитывают пособия по тем же правилам, что и предприятия на общем режиме.

Расчет декретных: новые правила стали более выгодными

Новый алгоритм предполагает, что доход сотрудницы за каждый год надо учитывать в пределах лимита. За 2010 год можно взять не более 415 000 руб., а за 2011 год уже 463 000 руб. А делить двухлетний заработок всегда нужно на 730 дней (365 дн. 2). То есть дневное пособие может быть максимум 1202,74 руб. ((415 000 руб. + 463 000 руб.) : 730 дн.).

По старым же правилам берется заработок женщины за последние полные 12 месяцев. Нужно сложить все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Причем из расчетного периода исключите время, когда женщина не выходила на работу, но за ней сохранялось место (скажем, любой отпуск или период болезни). Также в расчет не берите и выплаты за это время.

Далее сумму дневного пособия нужно сравнить с предельным значением. Будьте внимательны: и в 2012 году этот показатель рассчитывается по правилам 2010 года (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ). То есть максимум составит те же 1136,99 руб. в день (415 000 руб. : 365 дн.).

Кстати, несмотря на то что 2012 год високосный, делить сумму лимита все равно нужно на 365. Это определяет прежняя редакция части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Таким образом, в 2012 году максимальная сумма пособия, рассчитанная по новым правилам, больше предельной величины, определенной по старой методике.

Однако это коснется только тех будущих мам, которые за два расчетных года заработали больше 830 000 руб. Для остальных по-прежнему старые правила в большинстве случаев будут выгоднее новых.

Пример 1: Расчет пособия по беременности и родам

Сотрудница ООО «Сокол» В. С. Панова уходит в отпуск по беременности и родам с 6 февраля 2012 года. Продолжительность отпуска по больничному листу - 140 календарных дней. Сравним новые и старые правила.

Расчетный период - 2010-2011 годы. В компанию Панова пришла в 2005 году. Ее оклад в 2010 году составлял 35 000 руб., а с 1 января 2011 года был повышен до 40 000 руб. и с тех пор не менялся.

- в 2010 году со 2 по 29 августа (сумма отпускных - 33 333,33 руб.), а за отработанное в августе время ей выплатили 3181,82 руб.;

- в 2011 году с 1 по 28 августа (сумма отпускных - 38 686,76 руб.), а за отработанные в августе дни она получила 5217,39 руб.

Кроме того, в феврале 2010 года женщина получила 25 000 руб. - премию по итогам работы в 2009 году. А в феврале 2011 года 30 000 руб. - премиальные за 2010 год.

Все перечисленные выше суммы облагаются страховыми взносами.

Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2010 год можно взять 415 000 руб., а за 2011-й - 463 000 руб. Получается такой расчет декретных:

Теперь посчитаем сумму пособия, если расчет в 2012 году ведется по старым правилам. Расчетный период - с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года. За это время Панова заработала (без учета отпускных):

40 000 руб. 10 мес. + 70 000 руб. + 5217,39 руб. = 475 217,39 руб.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 337 календарных дней (365 – 28). Значит, сумма дневного пособия равна:

Однако максимальная сумма дневного пособия - 1136,99 руб. Поэтому сумма пособия равна такой величине:

Это меньше, чем сумма, которая получилась при расчете по новым правилам (168 383,56 руб.).

Расчет пособий по уходу за ребенком: минимумы стали больше

С пособиями по уходу за ребенком схожая картина. Однако есть еще одно изменение. С 1 января на 6 процентов выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Теперь если мама ухаживает за своим первенцем, то минимум составляет 2326 руб. А во всех остальных случаях сумма пособия не может быть меньше 4651,99 руб. за полный месяц. Поэтому если в 2011 году вы платили своим сотрудницам меньше, то с нового года сумму пособия нужно скорректировать. Попутно отметим, что на те же 6 процентов выросли суммы единовременных пособий. Это касается, во-первых, пособия при рождении ребенка. А во-вторых, сумм, которые вы начисляете женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Новые значения пособий в сравнении с прошлым годом мы привели в таблице ниже.

А вот максимальная сумма пособия увеличится, только если вы ведете расчет по новым правилам, а сам отпуск по уходу начался в 2012 году. Вы используете прежний алгоритм расчета? Тогда максимум составит те же 13 833,33 руб. в месяц (415 000 руб. / 12 мес. 40%), что и в 2011 году.

Пример 2: Расчет пособия по уходу за ребенком

Используем условия предыдущего примера, но посчитаем теперь пособие по уходу за ребенком. Предположим, что в этот отпуск Панова уйдет с 25 июня 2012 года. Ребенок у нее первый.

Расчетный период - 2010-2011 годы. Сумму пособия за полный месяц рассчитаем так:

(415 000 руб. + 463 000 руб.) : 730 дн. 30,4 дн. 40% = 14 625,32 руб.

Расчетный период - с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. В течение этого времени Панова заработала:

40 000 руб. 7 мес. + 5217,39 руб. + 6000 руб. (за февраль 2012 года) = 291 217,39 руб.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 222 дн. (366 – 28 – 24 – 31 – 30 – 31). Сумма пособия составит:

Это больше максимально возможного пособия, рассчитанного по старым правилам. Значит, Пановой полагается именно 13 833,33 руб.

Таким образом, расчет по новым правилам оказался более выгодным.

1. При расчете по новым правилам за 2011 год можно взять не более 463 000 руб., а за 2010 год - не более 415 000 руб.

2. Определяя сумму пособия в 2012 году по старому алгоритму, верхний предел выплаты следует подсчитывать по правилам 2010 года.

3. Рассчитывать сумму пособия по прежним правилам следует, только если сотрудница сама попросит об этом.

Ежемесячное пособие на третьего ребенка будет выплачиваться в 53 регионах

Начиная с 1 января 2013 года в регионах со сложной демографической ситуацией появится новое социальное пособие. Его будут получать семьи при рождении третьего и всех последующих детей до достижении ими возраста трех лет.

С такой инициативой выступил премьер-министр В.Путин. Планируется, что сумма ежемесячного пособия составит 6-11 тыс. руб. в зависимости от значения прожиточного минимума ребенка в конкретном регионе. В ближайшие пять лет на выплату пособий будет направлено более 210 млрд руб. Министр здравоохранения и социального развития РФ Т.Голикова отмечает, что в результате реализации данной программы к 2018 году количество третьих и последующих детей в России возрастет на 970,2 тыс. человек.

Сотрудница в 2010 году оформила отпуск по беременности и родам. Далее - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В связи с рождением второго ребенка в 2012 году она написала заявление на отпуск по беременности и родам и по уходу за ним. При этом женщина попросила рассчитать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет по правилам, действовавшим в 2010 году. Правомерно ли это?

В 2012 году назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет по правилам 2010 года позволяет статья 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

Для расчета пособия средний дневной заработок определяют делением начисленного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней, приходящихся на этот период (ч.1, 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (в редакции 2010 года), п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (в редакции 2010 года)). В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок будет таким же, как и для расчета пособия по уходу за первым ребенком (п. 11 Положения). Далее средний дневной заработок надо умножить на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Затем полученную величину умножают на 40 процентов - это и будет ежемесячный размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет. При этом сумма пособия не может быть менее 4651,99 руб. в месяц (письмо ФСС России от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244) и не должна превышать 13 833,33 руб. в месяц (415 000 руб.: 12 мес. х 40%).

Вид пособия	С 1 января 2010 года	С 1 января 2011 года
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности	412,08 руб.	438,87 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка	10 988,85 руб.	11 703,12 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет	Если ребенок - первенец, то минимум - 2060,41 руб. за полный календарный месяц. Если ребенок второй, третий и т. д., то минимум - 4120,82 руб.	Если ребенок - первенец, то минимум - 2194,34 руб. за полный календарный месяц. Если ребенок второй, третий и т. д., то минимум - 4388,67 руб.

2010				2011
Январь	35 000	Июль	35 000	Январь	40 000	Июль	40 000
Февраль	60 000	Август	36 515,15	Февраль	70 000	Август	43 904,15
Март	35 000	Сентябрь	35 000	Март	40 000	Сентябрь	40 000
Апрель	35 000	Октябрь	35 000	Апрель	40 000	Октябрь	40 000
Май	35 000	Ноябрь	35 000	Май	40 000	Ноябрь	40 000
Июнь	35 000	Декабрь	35 000	Июнь	40 000	Декабрь	40 000
Итого			446 515,15 руб.	Итого			513 904,15 руб.

Вид выплаты	2011 год	2012 год
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первенец	2194,34 руб.	2326 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т. д.	4388,67 руб.	4651,99 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка	11 703,13 руб.	12 405,32 руб.
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности	438,87 руб.	465,20 руб.