Пособие по беременности и родам

После рассмотрения дела Татьяны Баныкиной Конституционный Суд РФ обязал чиновников пересмотреть максимальный размер пособия (Постановление от 22.03.2007г. № 4-П).

Как бы ни был велик заработок сотрудницы, сумма пособия по беременности и родам ограничена. Отменить лимит декретных законодатели не решились. Поэтому с 1 сентября 2007 года максимум составляет 23 400 рублей в месяц. Эта цифра утверждена Федеральным законом от 23.11.2007г. № 266-ФЗ.

То, что  максимум не отменен, чиновники объясняют следующим образом. Лимит пособия не нарушает конституционные права граждан – это следует из Конвенции МОТ от 28.06.1952г. № 103. Другое дело, что изначально чиновники планировали сделать его равным 33 400 рублям, но в итоге лимит утвержден на куда более низком уровне.

Что касается бухгалтерии, то бухгалтерам придется пересчитать пособия за те дни отпусков по беременности и родам, которые приходятся на период с 1 сентября.  И доплатить тем сотрудницам, у кого пособие, исходя из среднего заработка, превышает старый лимит.

Новый максимум на 2008 год определен уже давно. Федеральный закон от 21.07.2007г. № 183-ФЗ установил его на уровне тех же 23 400 рублях в месяц. Таким образом, рассчитывая декретные по отпуску, который начался осенью 2007 года, а закончится уже в 2008 году, нужно применять один и тот же лимит в 23 400 рублей.

Начиная с 2007 года при определении размера декретных учитывают не рабочие, а календарные дни (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). То есть, заработок сотрудницы за последние полные 12 месяцев делят на календарные дни, приходящиеся на этот период. При этом в заработок включаются все выплаты, с которых был начислен ЕСН, зачисляемый в Фонд социального страхования РФ (за исключением отпускных и других выплат, которые рассчитывают исходя из среднего заработка). Полученный результат умножают на количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Продолжительность такого отпуска определяет статья 255 Трудового Кодекса РФ. Он предоставляется женщине на 70 дней – до даты предполагаемых родов (в случае осложненных родов – 86) и 70 дней – после (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110).

Размер выплаты составляет 100 процентов заработка сотрудницы, но не более максимума, указанного выше.

Пособие по каждому месту работы

Если мама трудится на нескольких работах, получить пособие по беременности и родам она может в каждой организации – и у каждого работодателя по максимуму. Для этого она должна попросить у врача несколько больничных листов  - по числу мест работы. Данное правило распространяется только в том случае, когда отпуск по беременности и родам начался в 2007 году (п.1 ст.18 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ).

В 2006 году выплата декретных пособий совместителям не была предусмотрена вообще. И это тоже новшество 2007 года.

Новы правила расчета пособия исходя из МРОТ

Если женщина имеет общий страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивают в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц. С этого года уже не имеет значения, работала ли сотрудница в последние 12 месяцев или нет, как это было в 2006 году. Главное, чтобы ее стаж за все время работы был не менее 6 месяцев. И это, несомненно, на руку тем женщинам, которые, например, уходят в новый декрет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком

Впервые за многие годы так кардинально изменились правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь это не фиксированная сумма. Пособие рассчитывают исходя из заработка сотрудницы. Кроме того, выплаты теперь зависят и от количества детей в семье.

Как рассчитать средний заработок

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Общий алгоритм такой:

1. Сначала определяют общую сумму зарплаты, начисленную сотруднице за последние 12 месяцев и которая облагается ЕСН в части взносов в ФСС России. Обратите внимание: в расчет не берутся отпускные и прочие выплаты, которые определяются исходя из среднего заработка.

2. Полученную сумму делят на число календарных дней в расчетном периоде. Это и есть сумма среднедневного заработка.

3. Среднедневной заработок умножают на среднее количество календарных дней в месяце. Сумму среднего заработка не нужно рассчитывать каждый месяц. Достаточно будет сделать это один раз. Коэффициент 30,4 применяется и в високосные годы.

Как определить размер пособия

Пособие по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднего заработка. Но при этом сумма пособия не может быть меньше 1500 рублей за полный календарный месяц (если ребенок у мамы – первенец) или 3000 рублей за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т.д.). Причем возраст детей значения не имеет. Есть также и максимальный размер пособия по уходу за ребенком – 6000 рублей за полный календарный месяц. При этом максимум (в отличие от минимума) не зависит от того, сколько детей в семье.

Пример

Иванова С.С. с 19 ноября 2007 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Это первый ее ребенок. Общий заработок сотрудницы за расчетный период (с 1 ноября 2006 года по 31 октября 2007 года), учитываемый для расчета пособия, составил 90 897,77 рублей. На отработанное сотрудницей в течение расчетного периода время приходится 197 календарных дней. Среднедневной заработок Ивановой С.С. бухгалтер рассчитал следующим образом:
 

90 897,77 руб. : 197 дн. = 461,41 руб. 

Сумма ежемесячного пособия составит:

461,41 руб. х 40% х 30,4 дн. = 5610,75 руб.
 

Так как эта сумма меньше 6000 рублей, то Ивановой С.С. за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком полагается 5610,75 руб.

Отпуск по уходу за несколькими детьми до полутора лет

Пособие выдается на каждого ребенка. При этом действуют следующие ограничения:

- общая сумма, которая полагается сотруднице, не может превышать 100 процентов среднего заработка (исключение – когда средний заработок меньше минимума);

- максимум – 6000 рублей на каждого ребенка;

- минимум – 1500 рублей на первенца, 3000 рублей на второго, третьего и т.д. ребенка.
 

Предположим, пособие выдают на троих детей, один из которых – первенец. Тогда пособие будет составлять 7500 рублей в месяц (1500+3000+3000).
 

С какого момента начинать выплачивать пособие

Пособие по уходу за ребенком работодатель выплачивает ежемесячно со дня, следующего за тем, когда у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам. И до того момента, как ребенку исполнится полтора года. Иными словами, так как отпуск по беременности и родам длится 70 дней после родов, то пособие выдают с 71-го дня. Исключение – когда роды признаны осложненными или на свет появились близнецы, тройня и т.д. Тогда пособие платят с 87-го или 111-го дня после родов соответственно. При этом в неполных месяцах пособие рассчитывают пропорционально количеству календарных дней (включая и праздничные), которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком.