Увольнение по соглашению сторон

Винокур В.Л.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом, может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 ТК РФ, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения.
Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию.

В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа.

Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов. Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильно составленного заявления:

                                                                                                          Генеральному директору
                                                                                                          ООО «Луч»
                                                                                                        А.А.Петрову
                                                                                                          юрисконсульта юридического отдела
                                                                                                    И.И.Иванова

Заявление

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон, до 16 мая 2006 года.

В любой момент до получения Вашего согласия в письменном виде оставляю за собой право отозвать данное заявление.

28.04.2006г. Подпись И.И.Иванов

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так:

На бланке организации, с указанием даты и номера письма.

                                                                                                                  Сидорову С.И.
                                                                                                                ул. 50 лет Комсомола, д.45
                                                                                                                  кв. 63, г.Пушкино
                                                                                                                Московской области
                                                                                                                141200

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о расторжении трудового договора

Уважаемый Сергей Иванович!

Работодатель в лице генерального директора ООО «Луч» Петрова А.А. предлагает Вам расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон.

О принятом Вами решении (согласии или несогласии на настоящее предложение) прошу письменно уведомить отдел кадров ООО «Луч» в пятидневный срок со дня получения Вами данного предложения.

Генеральный директор А.А.Петров

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться данными формулировками:

СОГЛАШЕНИЕ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г.Москва 10 мая 2006 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Луч» в лице генерального директора Петрова Алексея Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Иванов Илья Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны (вместе именуемые Стороны), заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 15 августа 2004 года между Работником и Работодателем на следующих условиях:

1. Договор расторгается 16 мая 2006 года.

2. Работодатель принимает на себя следующее обязательство:

2.1. Уволить Работника 16 мая 2006 г. По основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работник принимает на себя следующие обязательства:

3.1. Уволиться 16 мая 2006 г. По основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3.2. Передать лицу, названному Работодателем по Акту дела не позднее 15 мая 2006 г.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

Общество с ограниченной ответственностью                       Иванов Илья Иванович
«Луч»                                                                                               паспорт серия, номер, дата выдачи,
Адрес                                                                                               кем выдан
Телефон                                                                                          Адрес регистрации
ОКПО, ОГРН, ИНН, КПП                                                           ИНН

Генеральный директор

_____________________А.А.Петров ___________________И.И.Иванов

Печать

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованными друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ.

При заполнении формы приказа об увольнении по соглашению сторон в основании прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) необходимо указать: Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ

В «Основании» приказа - Соглашение о расторжении трудового договора от 10 мая 2006 года.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника:
- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

- в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:
- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста - с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).